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          HR運用網絡招聘人才的技巧
          日期:2020-03-27 瀏覽

            隨著網絡的逐漸普及,已經越來越多的企業使用網絡進行人才招募。在各大招聘網站上發布了招聘信息,滿懷期待的等人才滾滾而來,但是結果令人失望,來的人才質量參差不齊,人數不多或者入職不久,就會選擇離職。網絡招聘真的效果不好嗎?實際不是,是我們沒有真正利用好這個渠道,一些細節方面被我們忽略了。榮昌人才網(Rca8.com)招聘客服對于網絡招聘這方面給大家提出了一些建議:

               一、你是否選對了招聘網站?

               現在國內包括本地大大小小的招聘網站上千家,選擇哪一家更合適呢?其實每家招聘網站的定位是不一樣的。有覆蓋全國的招聘網站,也有以某城市為中心覆蓋整個地區的網絡招聘。如果公司不是遍布全國,那么選擇以公司所在的城市為主要服務中心對象的網絡招聘要實在得多。選擇網絡招聘,客服的服務也會是相當重要的一點,好的服務會輔助企業更快熟悉網站的各個功能,從而更快的招聘到合適的人才。

               二、企業簡介吸引力夠嗎?

               求職者要應聘某家公司肯定要對其進行詳細了解,而了解的首要途徑就是通過企業介紹!但是很多企業簡介內容非常簡單,求職者看完后一頭霧水,甚至都不知道該企業做什么業務。一份好的企業簡介應該是包含:企業性質、規模、產品、價值觀、發展遠景、福利政策等,如果企業有官方網站,可以公開網址,或者上傳企業圖片和營業執照圖片,方便求職者更多了解企業。榮昌人才網(Rca8.com)客服建議企業的HR們,一定要寫好企業簡介。

              三、職位描述是否規范?

              很多企業在招聘網站上發布招聘信息時,職位描述極不規范,甚至有些企業發布的職位不要求相關工作經驗或面議,其它信息皆無。這說明企業對所招聘職位的人才沒有非常明確地標準。過于簡單或不規范的職位描述一方面可能吸引大量垃圾簡歷,另一方面有資質的求職者也不會應聘,招聘效果可想而知。由此可見企業對所招聘的職位描述相當重要,職位描述通常可以分為三個部分:第一部分為崗位職責,也就是入職后具體負責哪方面工作;第二部分為任職資格,也就是具備哪些條件的求職者符合篩選條件。特別是任職資格要明確,不可模棱兩可;第三部分為工作環境及福利待遇,規范的描述顯示企業的正規,如果企業有一些特色福利也可以吸引求職者。

              四、是否第一時間給了求職者反饋?

              求職者一般分為兩類。一類是脫崗求職者,這部分也包括從大中專院校畢業的應屆生;一類是在職跳槽的。大多數求職者都想盡快找到工作,特別是脫崗求職者。可實際情況是很多企業HR總認為應聘人員很多,不著急,等有足夠的應聘簡歷之后在一起進行面試。企業招聘從另外一個角度來說也是對人才的一種爭奪,出手快的企業往往獲得先機。求職者往往會青昧反饋更快的企業,認為此類企業做事效率高,對人才重視,榮昌人才網(Rca8.com)客服建議企業HR在收到求職者的簡歷后第一時間進行篩選,合適的人才立即進行電話聯系,如果電話面試合格就第一時間安排面試,盡量將幾輪面試一天之內完成,避免求職者來回跑,對決定錄用的求職者立即通知錄用結果,然后盡快安排入職。這樣求職者就沒有機會參加其他公司面試了。

             五、是否給予了求職者充分的尊重?

             企業對人才的重視會轉化為吸引力。現在企業招聘越來越困難,很多企業對待人才的觀念還沒有轉變過來,對人才不夠尊重。例如很多外地求職者初到這個城市,很多地址不熟甚至不知道如何乘車,如果企業在地圖標注中標注企業地址及乘車路線,就大大方便了求職者。不可否認現在很多求職者為了獲取更多的面試機會會在網絡上大量投遞簡歷,之后求職者自己也不清楚到底給哪些企業投遞了簡歷。很多HR反映,邀請求職者面試時,很多求職者不確定到底是否投遞過簡歷。在這種情況下榮昌人才網(Rca8.com)客服建議HR們可提前電話面試,另在邀請的同時通過網站發送面試邀請或留言給求職者,發一封包含企業簡介,所招職位描述、面試時間、公司地址和乘車路線等內容的電子郵件或信息到求職者郵箱或手機上。邀請求職者應充分尊重面試時間前來面試。以上措施將會極大的方便求職者,提高面試到場率。

              六、面試時候是否足夠專業?
              很多中小型企業面試不夠專業,具體體現在對求職者的接待、面試官、面試方式等都不夠專業。細節決定成敗,招聘成功始于專業。對很多中小型企業HR來說,一下子變得非常專業也不現實,但可逐步提高。榮昌人才網(Rca8.com)客服建議接待求職者要熱情,例如求職者入座之后倒上一杯水就體現了對求職者的尊重,盡快安排面試,最好選擇一個封閉的、安靜的有利于溝通的環境進行面試,面試盡量采用結構化或者半結構化面試方式,不要完全憑經驗選擇求職者,盡量不要采用一種面試技術,可以采取筆試+面試+情景模擬+心理測試等面試技術,采用不同的面試技術組合,可以有效提高招聘成功率。

            

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